Sisällöt avainsanalla: yhdenvertaisuus

Helsinki Pride -kulkue kulkemassa kantakaupungissa. Taustalla näkyy rakennuksia ja etualalla kulkueen osallistujia.
Pride on tärkeä sinulle, minulle – meille kaikille
Arjen Pride-työllä voi saada hyvää aikaan laajasti. Tuloksena on työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä, hyödyntää täysipainoisesti osaamistaan ja pysyä pitkään työkykyisenä.
Blogimerkintä
Avainsanat:
kolumni, LHBTIQ+, työelämä, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/pride-on-tarkea-sinulle-minulle-meille-kaikille

Henkilö istuu portaalla läppäri sylissään, vieressä sateenkaaren värinen juomapullo.
Tulevaisuuden TES huomioi moninaisuuden
Tekniikan akateemiset TEKin tavoite on rakentaa yhdenvertaista ja turvallista työelämää ja yhteiskuntaa jokaiselle taustastaan riippumatta. Haluamme purkaa työelämän syrjiviä rakenteita ja asenteita. Näitä tavoitteita haluamme viedä myös työehtosopimuksiin (TES).
Blogimerkintä
Avainsanat:
kolumni, LHBTIQ+, työehtosopimus (TES), yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/tulevaisuuden-tes-huomioi-moninaisuuden

Sirkku Pohja istuu TEKin Pasilan Loungessa.
DEI-työtä tekemään – mistä liikkeelle?
DEI tulee sanoista Diversity, Equity ja Inclusion. Suomeksi nämä ovat monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus. Lyhyesti DEI:ssä on kyse siitä, miten näitä kolmea asiaa edistetään organisaatiossa.
Uutinen
Avainsanat:
yhdenvertaisuus, työelämä

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/dei-tyota-tekemaan-mista-liikkeelle

Swecon työntekijöitä seisoo portaikon alla ryhmänä.
DEI näkyy Swecossa jo johdossa
Sweco haluaa houkutella lisää naisia sekä varmistaa suomea osaamattomien, eri ikäisten ja neuromoninaisten osaajien viihtymisen. Tavoitteen saavuttamisessa johdon sitoutuminen on tärkeää.
Uutinen
Avainsanat:
tasa-arvo, yhdenvertaisuus, neuromoninaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/dei-nakyy-swecossa-jo-johdossa

Henkilö heiluttaa TEKin sateenkaarevaa lippua värikkään portaikon alla.
TEK on Helsinki Priden kumppani – ”Työehtosopimuksilla voidaan vaikuttaa laajasti”
Työelämän tulee olla reilu, turvallinen ja yhdenvertainen kaikille, linjaa Tekniikan akateemiset TEK. Yksi keino tämän saavuttamiseksi on työehtosopimukset.
Uutinen
Avainsanat:
LHBTIQ+, yhdenvertaisuus, TEK

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/tek-on-helsinki-priden-kumppani-tyoehtosopimuksilla-voidaan-vaikuttaa-laajasti

Mielipide: Vammaisuus on edelleen tabu, muttei haukkumasana
Kirjoittaja Tiina Mikkonen on saavutettavuusasiantuntija ja TEKin valtuuston jäsen.
Blogimerkintä
Avainsanat:
kolumni, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/mielipide-vammaisuus-on-edelleen-tabu-muttei-haukkumasana

Kolme henkilöä toimistossa, yhdellä on koira sylissä ja kuulokkeet päässä.
Kohtuulliset mukautukset poistavat työnteon esteitä
Invavessa tai vastamelukuulokkeet tuskin haittaavat ketään, mutta joillekin ne voivat mahdollistaa työnteon. Työnantaja voi saada tukea kohtuullisten mukautusten toteuttamiseksi.
Uutinen
Avainsanat:
neuromoninaisuus, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/kohtuulliset-mukautukset-poistavat-tyonteon-esteita

People of different genders working at the same table
Tekniikan alalla naisten ja miesten välisestä palkkaerosta yli puolet on selittämätöntä
Naisten ja miesten palkkaero tekniikan alalla ei ole juuri kaventunut yli kymmeneen vuoteen. Tämä selviää Tekniikan akateemiset TEKin vuoden 2023 työmarkkinatutkimuksesta.
Uutinen
Avainsanat:
palkka, tasa-arvo, yhdenvertaisuus, TEKin tutkimus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/tekniikan-alalla-naisten-ja-miesten-valisesta-palkkaerosta-yli-puolet-on-selittamatonta

Susanna Bairoh.
Viestintäjohtajan vieraana: tutkimuspäällikkö Susanna Bairoh
Naiset ovat edelleen selvästi aliedustettuina tekniikan alalla. Miten naisia saataisiin enemmän alalle? Kysymykseen vastaa TEKin tutkimuspäällikkö Susanna Bairoh.
Blogimerkintä
Avainsanat:
tasa-arvo, tekniikka, yhdenvertaisuus, TEKin tutkimus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/viestintajohtajan-vieraana-tutkimuspaallikko-susanna-bairoh

TEKin Pride-liput liehuvat sinistä taivasta vasten.
Blogi: Rauhaa ja toivoa sateenkaari-ihmisille – vuoden jokaisena päivänä
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt eivät ole vieläkään yhdenvertaisia yhteiskunnassamme. Mahdollisuuksia ja työkaluja tilanteen parantamiseksi meillä on. Tarvitsemme rohkeutta ottaa työkalut käyttöön, sekä aitoa tahtoa ottaa kaikki mukaan niin opiskelussa kuin työelämässä.
Blogimerkintä
Avainsanat:
kolumni, LHBTIQ+, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/blogi-rauhaa-ja-toivoa-sateenkaari-ihmisille-vuoden-jokaisena-paivana

Juho Salmi taluttaa polkupyörää sillalla.
Juho Salmi kasvaa liittolaiseksi
Tuotepäällikkö Juho Salmi myöntää olevansa etuoikeutetun asemansa sokaisema. Hän opettelee sateenkaariliittolaiseksi ja toivoo, että sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöt kokevat olevansa hänen seurassaan turvassa. ”Kun mokaa, anteeksipyytäminen luo turvallisuutta.”
Uutinen
Avainsanat:
LHBTIQ+, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/juho-salmi-kasvaa-liittolaiseksi

Sofia Saarinen nojaa toimistohyllyyn.
Blogi: Sateenkaarevuuden tulee saada näkyä teekkareilla työelämässä
Työelämän diversiteetin kasvaessa sateenkaarevuus pitäisi nähdä tekniikan alan yrityksissä positiivisena ja kilpailukykyä edistävänä tekijänä.
Blogimerkintä
Avainsanat:
kolumni, LHBTIQ+, opiskelijatutkimus, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/blogi-sateenkaarevuuden-tulee-saada-nakya-teekkareilla-tyoelamassa

Henkilö istuu portaalla läppäri sylissään, vieressä sateenkaaren värinen juomapullo.
Naiset ja muunsukupuoliset kokevat enemmän seksuaalista häirintää kuin miehet
Muunsukupuolisten tilanne työyhteisössä on selvästi heikompi kuin miesten tai naisten. Sateenkaareviin vähemmistöihin kuuluvat korkeakoulutetut kokevat enemmän häirintää ja toisaalta luottavat vähemmän työnantajan puuttumiseen, selviää akavalaisten liittojen kyselystä.
Uutinen
Avainsanat:
LHBTIQ+, tasa-arvo, TEKin tutkimus, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/naiset-ja-muunsukupuoliset-kokevat-enemman-seksuaalista-hairintaa-kuin-miehet

Kahden eri ihmisen kädet muodostavat sydämen sateenkaarilipun edessä.
TEK on viidettä vuotta Helsinki Priden kumppani
Tekniikan akateemiset TEK tekee työtä yhdenvertaisemman työelämän puolesta. Osana tätä työtä TEK tukee Helsinki Priden toimintaa virallisena Support Partner -yhteistyökumppanina.
Uutinen
Avainsanat:
LHBTIQ+, TEK, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/tek-on-viidetta-vuotta-helsinki-priden-kumppani

Ruutukaappaus TEKin Neuromoninaisuustiimin Teams-kokouksesta.
Kiinnostaako neuromoninaisuus – lähde mukaan
Osana työelämän yhdenvertaisuuden kehittämistä Tekniikan akateemiset TEKissä on tänä vuonna aloittanut Neuromoninaisuus-tiimi. Haluatko mukaan? Etsimme TEK-lehteen kolumnisteja kirjoittamaan neuromoninaisesta näkökulmasta. Voit myös ilmoittautua jäsenpaneeliin.
Uutinen
Avainsanat:
TEK, työelämä, yhdenvertaisuus, neuromoninaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/kiinnostaako-neuromoninaisuus-lahde-mukaan

Susanna Bairoh.
Blogi: Yhdeksän insinööriä ja yksi nainen
Tutkin työkseni tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja yhteenkuuluvuutta tekniikan alalla. Sukupuolten epätasa-arvo johtotehtäviin etenemisessä jaksaa kummastuttaa. Useat tutkimukset havainnollistavat, miten meriitit tarttuvat miehiin.
Blogimerkintä
Avainsanat:
tasa-arvo, yhdenvertaisuus, johtaminen

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/blogi-yhdeksan-insinooria-ja-yksi-nainen

Sirkku Pohja istuu TEKin Pasilan Loungessa.
Blogi: Autismin kirjo työelämässä – annetaan jokaisen onnistua
Ovatko kaikki osaajat haluttua työvoimaa? Me TEKissä teemme töitä yhdenvertaisen työelämän puolesta, jotta jokainen saa mahdollisuuden näyttää osaamisensa ja työllistyä.
Blogimerkintä
Avainsanat:
kolumni, yhdenvertaisuus, neuromoninaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/blogi-autismin-kirjo-tyoelamassa-annetaan-jokaisen-onnistua

Unicuksen toimitusjohtaja ja kolme työntekijää kurkistaa hyllykön takaa.
Autismi voi olla rekryvaltti
IT-yritys Unicus palkkaa konsulteiksi vain autismin kirjolla olevia. Linjaus ei ole hyvän­tekeväisyyttä. Unicus näkee diagnoosin saaneet erityisinä osaajina.
Uutinen
Avainsanat:
osaaminen, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/autismi-voi-olla-rekryvaltti

Joukko opiskelijoita aurinkopaneelin äärellä.
Tekniikan alalla pysyvät ne, jotka kokevat kuuluvansa joukkoon
Teekkarimiehet ja teekkarinaiset kokevat kuuluvansa opiskelijayhteisöönsä, mutta tekniikan alalle miehet kokevat kuuluvansa vahvemmin kuin naiset. Heikoin kuulumisen kokemus on sukupuolivähemmistöillä. Mistä kenkä puristaa?
Uutinen
Avainsanat:
teekkari, TEKin tutkimus, tekniikka, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/tekniikan-alalla-pysyvat-ne-jotka-kokevat-kuuluvansa-joukkoon

Kaksi henkilöä keskustelee, toinen on pyörätuolissa.
Yhdenvertaisuuslaki uudistui – Mikä muuttui työelämän osalta
Lakiuudistus selkeytti työnantajan velvollisuuksia yhdenvertaisuuden edistämisen ja yhdenvertaisuussuunnittelun osalta sekä paransi työntekijän oikeusturvaa.
Uutinen
Avainsanat:
lakitieto, työelämä, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/yhdenvertaisuuslaki-uudistui-mika-muuttui-tyoelaman-osalta

Kuvituksessa on sykkyrä, pilviä, rataksia ja idean merkiksi hehkulamppu.
Kun työnantaja huomioi neuromoninaisuuden, kaikki hyötyvät
Autismikirjosta, ADHD:sta ja muista neurologisista häiriöistä ja poikkeavuuksista liikkuu yrityksissä vanhentunutta tietoa. Ohjelmistoyritys Codeo avasi keskustelun neuroepätyypillisestä asiantuntijatyöstä tilaisuudessaan lokakuun lopussa.
Uutinen
Avainsanat:
hyvinvointi, työelämä, yhdenvertaisuus, neuromoninaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/kun-tyonantaja-huomioi-neuromoninaisuuden-kaikki-hyotyvat

Jussi Aaltonen henkilökuvassa tumman verhon edessä.
Juristi: ”Sateenkaarevien syrjintä työelämässä on aliraportoitua”
Erityisasiantuntija, juristi Jussi Aaltonen yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistolta haluaa rakentaa työpaikoille ilmapiirin, jossa syrjintäkokemukset uskaltaa ottaa puheeksi.
Uutinen
Avainsanat:
lakitieto, LHBTIQ+, syrjintä, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/juristi-sateenkaarevien-syrjinta-tyoelamassa-on-aliraportoitua

Sirkku Pohja seisoo Senaatintorin laidalla, kädessään TEKin sateenkaaren värinen lippu.
Kolumni: Purkakaamme normit riemulla ja kapinoiden
Meistä jokainen voisi ottaa tavoitteekseen tarkastella miten ajattelemme toisista ja toimimme toisia ihmisiä kohtaan, jotta sateenkaari-ihmisten ei tarvitse odottaa aina seuraavaan Pride-juhlaan voidakseen olla oma itsensä.
Blogimerkintä
Avainsanat:
tasa-arvo, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/kolumni-purkakaamme-normit-riemulla-ja-kapinoiden

Pride-seminaarin yleisö on nostanut ilmaan vihreitä totta-lappuja, taustalla näkyy teksti: kaikenkokoisilla työpaikoilla on olemassa hyviä keinoja edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.
Kristina Stenman: ”Yhdenvertaisuuden edistäminen on työhyvinvointikysymys”
Lain näkökulmasta seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet ovat parantuneet. Huolestuttavaa kuitenkin on, että Suomessa sateenkaariyhteisön häirintä on lisääntynyt.
Uutinen
Avainsanat:
hyvinvointi, tasa-arvo, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/kristina-stenman-yhdenvertaisuuden-edistaminen-on-tyohyvinvointikysymys

Sofia Saarinen nojaa toimistohyllyyn.
"Kiitos, että sait mut ajattelemaan" – Yhdenvertaisuusoppaan tekijä haluaa opiskelijoiden voivan paremmin
Sofia Saarinen koosti TEKin projektityönä opiskelijoille yhdenvertaisuusoppaan. Saarisen mukaan yhdenvertaisuuden kultaisin ohje on: kuuntele ja opi.
Uutinen
Avainsanat:
hyvinvointi, opiskelija, TEK, yhdenvertaisuus, TEKin tutkimus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/kiitos-etta-sait-mut-ajattelemaan-yhdenvertaisuusoppaan-tekija-haluaa-opiskelijoiden-voivan-paremmin

Akavan Löfgren: Seksuaali- ja sukupuoli­vähem­mis­töjen asemaa parannettava – ”Suomen työelämä ei ole vielä valmis”
Korkeasti koulutetut havaitsevat epäasianmukaista tai syrjivää kohtelua seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä kohtaan opiskelu- ja työpaikoilla. Akava jäsenliittoineen aloittaa asiaa korjatakseen Avoin tiedolle -kampanjan.
Uutinen
Avainsanat:
tasa-arvo, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/akavan-lofgren-seksuaali-ja-sukupuoli-vahem-mis-tojen-asemaa-parannettava-suomen-tyoelama-ei-ole-viela-valmis

Susanna Bairoh.
TEK: Tekniikan yo-koulutuksen aloittajista pitäisi olla 40% naisia v. 2030
Miehinen kulttuuri pitää naiset vähemmistönä tekniikassa.
Uutinen
Avainsanat:
tasa-arvo, TEK, tutkimus, yhdenvertaisuus, TEKin tutkimus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/tek-tekniikan-yo-koulutuksen-aloittajista-pitaisi-olla-40-naisia-v-2030

Kaksi naisoletettua seisoo valkoisen rakennuksen edessä, toinen antaa toiselle poskisuudelman.
TEK tukee riemua ja kapinaa
TEK on neljättä vuotta ylpeästi Helsinki Priden virallinen yhteistyökumppani ja jatkaa työtään yhdenvertaisemman työelämän puolesta.
Uutinen
Avainsanat:
tasa-arvo, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/tek-tukee-riemua-ja-kapinaa

Kolme eri väristä shakkinappulaa, joista tummin on puisen riman toisella puolella
Koska se on oikein
Ihmisten luokittelu ja arvottaminen heidän ulkonäkönsä perusteella oletettuun ryhmään on aina yksiselitteisesti väärin, sanoo TEKin projektityöntekijä Sofia Saarinen.
Blogimerkintä
Avainsanat:
yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/koska-se-on-oikein

TEKin työelämäasiantuntija Sirkku Pohja
Viestintäjohtajan vieraana: työelämäasiantuntija Sirkku Pohja
Sirkku Pohja on tehnyt TEKissä töitä tasa-arvoisemman tekniikan alan eteen jo 20 vuotta. Motivaatio siihen kumpuaa lapsuudesta. Millaisia työelämän ongelmat olivat 2000-luvun alussa? Entä nyt? Lue alta Sirkun ajatuksia. Yhdenvertaisuuden alueella on saatu paljon aikaan, mutta koska tekniikan alalla vallitsee pula työntekijöistä, yritysten on tsempattava edelleen näillä alueilla, Sirkku muistuttaa.
Blogimerkintä
Avainsanat:
tasa-arvo, yhdenvertaisuus

https://www-dev.tek.fi/fi/uutiset-blogit/viestintajohtajan-vieraana-tyoelamaasiantuntija-sirkku-pohja